岗位职责：

1、 制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 组织、安排应聘人员的面试； 　

4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 实施员工培训活动； 　　

9、 处理劳动争议； 　　

10、完成总经理交办的其它事项。

任职要求：

1、形象气质佳，性格外向，亲和力强，年龄23-30岁；

2、人力资源及管理类大专以上学历，人事工作三年以上，最好有一年以上招聘经验；

3、具备良好的道德品质，责任心强，具备人力资源相关知识和技能；

4、持人力资源师证者优先。

公司福利待遇：

1、提供极具竞争力的提成机制，让优秀员工快速实现财务自由、买车买房等目标；

2、提供持续成长的职业晋升规划，让优秀员工成为公司的事业合伙人；

3、享有国家法定节假日、五险一金及带薪年假，五天工作制；

4、每日健身操、每周羽毛球等健身活动，当月寿星party，重大节日礼品，内外培训；

5、日常拜访客户及商务应酬公司均有报销或专车专职司机接送；

6、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品等丰富多样；

7、公司每年组织全体员工1-2次国内或者境外旅游。